Planejamento de pessoas para 2026 é o que separa empresas preparadas das que improvisam. Veja como estruturar talentos, lideranças e processos com estratégia. Se quiser, posso adaptar esse texto para post de LinkedIn, artigo de blog SEO, carrossel de Instagram ou landing page institucional sem perder força de conversão.

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Contratar talentos não deveria ser uma dor de cabeça — mas, vamos ser sinceros(as), quantas vezes isso vira um gargalo na sua operação?  Processos longos, entrevistas desencontradas, e aquele looping infinito de currículos que não fazem o menor sentido… 

Muitas Pessoas Gestoras ainda acreditam que Gestão de Pessoas é “só trabalho do RH”! Como se o cuidado com o time fosse algo “à parte” do negócio. Spoiler: não é. Se você lidera pessoas, cuidar delas faz parte do seu trabalho de liderança, sim. E terceirizar isso pro RH com a ideia de que algo irá melhorar, se tornará frustração — porque não vai melhorar. O RH apoia, orienta, dá suporte… mas não faz milagre sozinho.