Contratar talentos não deveria ser uma dor de cabeça — mas, vamos ser sinceros(as), quantas vezes isso vira um gargalo na sua operação?  Processos longos, entrevistas desencontradas, e aquele looping infinito de currículos que não fazem o menor sentido… 

Você já ficou impressionado(a) com alguma solução que parecia mágica? Como por exemplo, uma empresa conseguir prever comportamentos do mercado, otimizar processos internos em tempo real ou transformar completamente a cultura organizacional? Parece feitiçaria, mas a verdade é que não é magia, é tecnologia — e, principalmente, estratégia bem aplicada.

Muitas Pessoas Gestoras ainda acreditam que Gestão de Pessoas é “só trabalho do RH”! Como se o cuidado com o time fosse algo “à parte” do negócio. Spoiler: não é. Se você lidera pessoas, cuidar delas faz parte do seu trabalho de liderança, sim. E terceirizar isso pro RH com a ideia de que algo irá melhorar, se tornará frustração — porque não vai melhorar. O RH apoia, orienta, dá suporte… mas não faz milagre sozinho.