Planejamento de pessoas para 2026 é o que separa empresas preparadas das que improvisam. Veja como estruturar talentos, lideranças e processos com estratégia. Se quiser, posso adaptar esse texto para post de LinkedIn, artigo de blog SEO, carrossel de Instagram ou landing page institucional sem perder força de conversão.

Uma análise das vertentes profissionais que se perderam em 2025 e do que precisa ser retomado para construir um 2026 mais humano, saudável e estratégico, com foco em flexibilidade, saúde mental, diversidade e liderança consciente.

Descubra as 7 perguntas que todo RH deve responder antes de fechar o ano e entenda como elas ajudam no planejamento, na cultura organizacional e na estratégia de pessoas para o próximo ciclo.

Descubra como a transformação empresarial com inteligência operacional e tecnologia pode levar sua empresa a um novo nível de eficiência e crescimento sustentável.

Na nossa série Dicionário “Corporatês”, o guia prático e direto ao ponto para você não se perder em tantos cargos com nomes novos e em inglês, hoje trouxemos 4 cargos estratégicos que estão ganhando cada vez mais espaço nas startups, scale-ups e empresas que realmente estão olhando pra frente.

Chegou a vez de explorar a área de tecnologia na nossa série Dicionário “Corporatês”, o guia prático e direto ao ponto para você não se perder em tantos cargos com nomes novos e em inglês.

O ATEK Group é uma empresa entusiasta das tecnologias e suas possibilidades, mas sempre lembramos aos nossos clientes, que antes de qualquer tecnologia, o mais importante dentro de uma empresa sempre será as pessoas!

Nesta semana, nossa CEO Daiana Tek trouxe para suas redes sociais alguns questionamentos sobre temáticas que estão presentes em diversos momentos, desde as conversas descontraídas entre colegas de trabalho no café após o almoço até fóruns que discutem sobre o futuro do mercado de trabalho!